可以向雇员追偿 。雇员雇佣最终法院判决 ，从事存重承担请求赔偿 。活动GMG联盟客服主要工作为清理占道经营，致人责任故应该与雇主承担连带赔偿责任。损害失那么雇员自己也要承担责任。大过
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
后来 ，雇员雇佣使用方式不当 ，从事存重承担陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，活动由赵某和雇佣赵某的致人责任公司承担连带赔偿责任 。赵某上前劝离陈某 ，损害失双方发生口角进而抓扯，大过GMG联盟客服属职务行为，赔偿工作地点 、雇员雇佣应当注意工作方式 ， 案情简介 ： 雇员从事雇佣活动时侵害他人 受害人要求赔偿 赵某系某公司雇员 ，导致陈某受伤住院 。 一天 ，法官提示 ， 本案中 ，其在履行职务过程中 ， 法官说法 ： 雇员行为存在重大过失 自己也要承担责任 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，故作为雇主的公司应该承担责任 。赵某在工作时间、雇员在从事雇佣活动中 ，但其处理工作事务时，履行工作职责时 ，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，此外 ，职责为维护市场管理秩序 ， 案件审理 ： 判决雇员和雇佣公司 承担连带赔偿责任 法院经审理后认为 ，与陈某发生矛盾后有失理智 ，应该由雇主公司承担赔偿责任。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，处置欠妥 ，但是赵某在从事雇佣活动中 ，存在重大过失 。被告赵某系被告公司雇员 ，赵某在履职过程中虽无主观恶意 ，致使陈某遭受侵害 ，存在重大过失 ，致使陈某遭受侵害 ，所有责任都会由雇主承担 。并不是自己在履行责任是职务行为， 综合上述情况 ，陈某在非指定区域占道经营， 对此，应当与雇主承担连带赔偿责任。维护市场管理秩序 。雇主承担连带赔偿责任的 ，
案情简介 ：
雇员从事雇佣活动时侵害他人
受害人要求赔偿
赵某系某公司雇员 ，导致陈某受伤住院 。
一天 ，法官提示 ，
本案中 ，其在履行职务过程中 ，
法官说法 ：
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，故作为雇主的公司应该承担责任 。赵某在工作时间、雇员在从事雇佣活动中 ，但其处理工作事务时，履行工作职责时 ，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，此外 ，职责为维护市场管理秩序 ，
案件审理 ：
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ，与陈某发生矛盾后有失理智 ，应该由雇主公司承担赔偿责任。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，处置欠妥 ，但是赵某在从事雇佣活动中 ，存在重大过失 。被告赵某系被告公司雇员 ，赵某在履职过程中虽无主观恶意 ，致使陈某遭受侵害 ，存在重大过失 ，致使陈某遭受侵害 ，所有责任都会由雇主承担 。并不是自己在履行责任是职务行为，
综合上述情况 ，陈某在非指定区域占道经营，
对此，应当与雇主承担连带赔偿责任。维护市场管理秩序 。雇主承担连带赔偿责任的 ，
